กองบริหารจัดการองค์ความรู้

การประปานครหลวง

image

KM CENTER

คณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ การประปานครหลวง

คณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ การประปานครหลวง

(KM COMMITTEE)

 

โดยคณะกรรมการฯ มีหน้าที่และอำนาจ ดังนี้

  • พิจารณาแนวทางและกำหนดรูปแบบการดำเนินงาน ด้านการบริหารจัดการองค์ความรู้ ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย แผนงาน และเป้าหมายการจัดการความรู้ขององค์กร พิจารณาแนวทางการสอบทานและแผนสอบทานด้านการจัดการความรู้ และสื่อสารเพื่อให้บุคลากรในแต่ละสายงานเกิดความเข้าใจ

  • เสนอความคิดเห็นและให้ข้อสังเกตเกี่ยวกับการจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปี (Action Plan) ด้านการบริหารจัดการความรู้ของสายงานต่างๆ

  • กำกับ ดูแล และเสนอแนะหน่วยงานต่างๆ ให้มีการรวบรวม จัดเก็บ และเผยแพร่องค์ความรู้ ในระบบสารสนเทศการจัดการความรู้ขององค์กร (KM Portal) และช่องทางอื่นๆ ให้แก่พนักงาน ผู้ปฏิบัติงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholders) รวมถึงขับเคลื่อนและสนับสนุนการทำงานข้ามสายงาน เพื่อให้เกิดการแบ่งปันแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน สามารถนำองค์ความรู้ที่เป็นพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (Normal Operation) บทเรียนหรือข้อผิดพลาดต่างๆ (Lessons Learned) และแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ไปประยุกต์ใช้เพื่อให้เกิดการพัฒนาการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

  • ขับเคลื่อนและสนับสนุนให้มีการต่อยอดองค์ความรู้ไปสู่การพัฒนาปรับปรุงกระบวนการทำงานและการสร้างนวัตกรรม และนำองค์ความรู้ที่เกิดขึ้นจากการจัดการความรู้ ไปใช้ในการปฏิบัติงานประจำวันการปฏิบัติงานในจุดที่ต้องควบคุม ระมัดระวังหรือจุดสำคัญ/วิกฤติ (Critical Step) การพัฒนาปรับปรุง ผลการดำเนินงานหรือใช้ในการตัดสินใจ วางแผน ทบทวนกลยุทธ์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานและการดำเนินงานขององค์กร

  • ขับเคลื่อนและสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สนับสนุนให้เกิดการจัดการความรู้ รวมถึงการดำเนินการอื่นๆ เพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศด้านการบริหารจัดการองค์ความรู้ตามแนวทางระบบการประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจและการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างยั่งยืน

  • แต่งตั้งคณะทำงานย่อย และเชิญหน่วยงานหรือบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้อง มาให้ข้อมูลคำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่างๆ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของคณะกรรมการตามที่เห็นสมควร

  • ติดตามประเมินผลการดำเนินงาน และนำไปใช้ในการปรับปรุงแนวทางและการกำหนดรูปแบบการดำเนินงาน รวมถึงทรัพยากรที่ใช้สำหรับการดำเนินงานด้านการจัดการความรู้

  • จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน เสนอต่อผู้ว่าการเพื่อทราบทุกสิ้นปีงบประมาณ

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2566

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2565

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2564

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2563 

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2562 

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2561  

>>  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำปี 2560